Berufliche (Neu-)Orientierung
Mit folgenden Fragen sind Sie hier richig:
„Was ist der richtige, nächste Schritt für mich?“
„Ich kann/will meinen Job so nicht mehr ausüben. Wie geht es weiter?“
„In welchem Umfeld kann ich mein Potential optimal entfalten und erfolgreich durchstarten?“
„Wie bewerbe ich mich professionell und was ist noch wichtig, damit ich diese Stelle bekomme?“
„Was sind meine Stärken und wie finde ich heraus, was beruflich am besten zu mir passt?“ (siehe auch: Berufung: dem inneren roten Faden folgen)
„Wie plane ich meinen weiteren Berufsweg? Was sind für mich sinnvolle Ziele?“ (siehe auch: Karriereplanung)
„Ich fühle mich auf meiner jetzigen Stelle über-/unterfordert. Wie kann ich daran etwas verändern?“ (siehe auch: Resilienz, Work-Life, Lebensqualität)
In der Beratung zur beruflichen Orientierung starten wir mit Ihrem Anliegen. Abhängig von Ihrem Anliegen und Ihrer Situation kommen verschiedene Beratungsbausteine zum Einsatz:
- Beruflich-persönliche Standortbestimmung
Erstellung des persönlich-beruflichen Profils, Stärken/“Schwächen“, Potenzialanalyse, Persönlichkeitsdiagnostik (BIP), Selbstbild-Fremdbild - Zielentwicklung: den inneren Kompass ausrichten
Entwicklung von persönlicher Vision, Leitbild und innerem roten Faden, Erarbeitung von Lösungen, Perspektiven und klaren Zielen - Ziele erreichen
Motivation, Zielepyramide, Der erste Schritt, Flexibel navigieren bei Widerständen, Richtig scheitern, (Teil-)Erfolge feiern - Bewerbungsprozess:
Wichtiges vor der Bewerbung, Professionelle Bewerbung, Training zu Einstellungsgespräch/Assessment/u.a. - Start am neuen Arbeitsplatz
Vorbereitung auf die neue Stelle, Erwartungsklärung, Die ersten 100 Tage
Das Berufungs-Coaching und das Kompetenzenbilanz-Coaching sind zwei konkrete Vorgehensweisen, um den ersten Schritt zu gehen: hier benennen wir in klaren Worten, was Sie mit Ihrer ganzen Erfahrung und Persönlichkeit mitbringen.
Das Berufungs-Coaching – die roten Fäden entdecken und entfalten
Im Berufungs-Coaching decken wir Ihre individuellen roten Fäden auf. Ihre roten Fäden sind die Spuren, die Sie mit Ihren individuellen Talenten, Fähigkeiten und Ihrem persönlichen Stil im Leben hinterlassen.
Ein Beispiel: der Vermessungstechnik-Ingenieur, der schon als Kind sehr gerne mit Spielflugzeugen gespielt hat, später ein ferngesteuertes Flugzeug geschenkt bekam, dann den Segelflugschein machte und heute beruflich Drohnen steuert, um Landschaften zu vermessen. Ein sehr schönes Beispiel, in dem zwei rote Fäden aus Hobby und Beruf miteinander verbunden wurden.
Häufig sind die roten Fäden nicht so leicht zu erkennen wie in diesem Beispiel. Die gute Nachricht: jeder hat rote, beruflich-persönliche Fäden, und jeder kann seine roten Fäden entdecken! Im Berufungs-Coaching decken wir sie auf und benennen sie in wenigen, klaren Worten.
Einen sehr aussagekräftigen roten Faden decken wir im Berufungs-Coaching mit dem Genius-Persönlichkeitsmodell auf. Mit dem Genius-Modell finden wir die Antwort auf Ihre Frage, bei welchen Tätigkeiten Sie (am ehesten) in Ihrem Element sind: „Was mache ich sehr gerne und gleichzeitig auch sehr gut?“.
Mehr zum Berufungs-Coaching: hier
Die Kompetenzenbilanz – ein strukturiertes Klärungswerkzeug
Die Kompetenzenbilanz ist eines der zahlreichen Beratungswerkzeuge, die ich im Coaching nutze. Sie ist eine strukturierte, in sich geschlossene Methode zur Klärung der individuellen Talente, Fertigkeiten und auch Werte. Sie wird dann herangezogen, wenn Kunden ihre Stärken/Kompetenzen gerne im Wechsel aus „angeleitetem“ und selbstständigen Arbeiten ermitteln. Diese Methode ist daher kosteneffizient und eignet sich je nach Persönlichkeit und Anliegen des Kunden.
Die Kompetenzenbilanz wurde ursprünglich von Dr. Claas Triebel (Performplus GmbH) entwickelt und schnitt in einem Vergleich mit 11 anderen Bilanzierungs-Werkzeugen durch die Stiftung Warentest mit einer weiteren Methode als Beste ab.
Mehr zum Ablauf und zum Ziel der Kompetenzenbilanz: hier
